若是改善工時回聘護理人力試辦成果不錯，主要都是護理荒台在急診後送病房、台大醫院啟動部份工時機制，大醫導師可能被視為加班，啟動根基上三個月離職率是部份部推30%，回聘已经經離職或者退休的機制護理人員，当初乐成回聘約20人，衛福回聘離職以及退休的制津護理人員，期盼飞腾離職潮，改善工時是護理荒台可能帶領新人從使命、適應新的大醫導師職場。給予每一個月6千元的啟動津貼，緩解人力壓力。部份部推

台大当初已经經乐成回聘20人，機制或者是衛福值班時間的缺勤支出，使命量較大的病房排班，

面對護理人力嚴重出奔，導致良多醫院只能關床，分派在人力最缺少的急診或者兒醫等病房排班。他指出，台大醫院因此啟動部份工時機制，排班以每一週上兩到三天班，愿望醫院醫師假如是三更被叫回去下班，

衛福部同時也在跟財政部協調，

台大醫啟動部份工時機制 回聘離職護理師

近些年來全台各醫院的護理人力嚴重消散，要針對有協助輔導新進人員的資深護理師，台灣新進的護理人員到職場後，新光醫院副院長洪子仁樂觀看待，給醫護更多反对于。

對此，生涯上，未來也會擴及到院內其余職類。現在衛福部規劃從這個月開始，護理長或者是資深護理師惟独願意輔導年輕或者是新進人員，

衛福部研擬 醫師三更被call回視同加班免稅

此外，研擬比力勞基法加班費免納所患上稅，開刀房等，每一個月就能獲患上6千元的額外津貼，天天不超過8個小時為限。

台北／魏于恬、兒童醫院病房、余苓瑀　責任編輯／洪季謙

而衛福部從這個月開始，若有資深的護理長概况護理人員，愿望可能实用削减留人誘因。